26 名前員工告 Meta：裁員名單是 AI 決定的，還專挑請假的人下手

26 名 Meta 前員工聯名提告，指控公司在大規模裁員中用 AI 決定誰該走。訴狀描述 Meta 透過一組內部 AI 工具組成的「星座」（constellation）蒐集員工績效數據、產出裁員名單，而且結果不成比例地落在請假中的員工身上——包括因殘障、醫療狀況請病假以及請育嬰假的人。Reuters 最早披露此案，Meta 否認用 AI 終止殘障與病假員工的僱傭關係。

法律上的核心爭點會是「演算法歧視」：就算沒有人下令針對請假員工，若 AI 以出勤與產出數據為主要指標，請假的人自然分數難看，歧視效果照樣成立。美國殘障法（ADA）與家庭病假法（FMLA）保護的正是這些族群，原告只要能證明統計上的差異影響，Meta 就得解釋演算法為何無罪。

案子的意義超出 Meta 一家。過去兩年科技業裁員潮中，「用 AI 排裁員名單」一直是公開的秘密，人資科技圈甚至有現成的產品在賣。這樁訴訟若走到證據開示階段，Meta 內部工具的運作邏輯將被攤在陽光下，整個行業的 AI 人資實務都會被連帶檢視。

歸剛點評：AI 進人資系統的速度遠比法規快，績效考核、招聘篩選早就演算法化了，裁員只是最後一塊。提醒管理職的讀者：用 AI 輔助人事決策時，「人類最終拍板」的紀錄一定要留好，出事時那是你唯一的防線。至於勞工端，只能說留好自己的績效證據，時代變了，跟你談績效的可能不是主管，是模型。