Fika Jobs 募 400 萬美元做影音優先招聘，讓 AI 代理直接面試求職者

瑞典斯德哥爾摩新創 Fika Jobs 拿到 400 萬美元資金，要做一個影音優先的招聘平台。核心有兩塊：一是用短影音取代傳統文字履歷，讓求職者用幾十秒的影片秀自己；二是讓 AI 代理直接出面初步面試候選人。團隊自己形容，成品像 LinkedIn 和 TikTok 的混血。

切入點瞄準的是招聘流程裡最耗時的前段。海量履歷篩選、第一輪電話面試，向來是人資的苦差事，也是求職者最常石沉大海的環節。把首輪面試交給 AI 代理，理論上能讓每個投遞者都至少被『談過一次』，再把人類面試官的精力留給後段真正關鍵的判斷。

把短影音當履歷，是順著年輕世代的內容習慣走。對在鏡頭前自在、難以用制式履歷凸顯特質的求職者，這是新的表現舞台；但反過來，鏡頭表現力與工作能力是兩回事，過度看臉、看口條，可能讓不擅長影音的人吃悶虧，也可能把既有的外貌與表達偏見搬進招聘。

更敏感的是 AI 面試本身。由代理初篩，效率與一致性可能提升，公平性卻是大哉問——模型評分的標準是否透明、會不會放大訓練資料裡的偏見，都還沒有好答案。這 400 萬美元賭的是『招聘自動化』的早期紅利，但這類產品最終會不會被求職者信任，要看它怎麼處理公平與透明這兩道坎。